L’UNSA Fonction Publique a été reçue le 14 février 2024 par Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques. Elle attend, maintenant, du gouvernement, qu’il passe de la parole aux actes pour la reconnaissance due aux agents publics des trois versants.

Les 8 organisations syndicales de la Fonction Publique appellent les agents publics à se mobiliser le 19 mars 2024 pour obtenir que 2024 ne soit pas une année blanche en matière de rémunération.

Les grilles indiciaires sont modifiées au 1^er janvier 2024 par l’article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui attribue 5 points d’indice majoré à l’ensemble des agents. L’UNSA Territoriaux demande toujours une vraie négociation et une réactualisation des grilles indiciaires pour donner du sens au système de rémunération et permettre une meilleure attractivité de la Fonction publique territoriale.

En réponse à notre précédent courrier du 29 novembre 2023, dans lequel les organisations syndicales signataires portaient à la connaissance du Maire/Président les désaccords de fond qui les opposent sur la méthode de conduite du dialogue social, un temps d’échange a été organisé par la Direction Générale des Ressources Humaines ce jour : l’intersyndicale constituée y a participé.

Les syndicats FO, CGT TM, UNSA se sont réunis le 29 novembre, afin d’examiner l’état du dialogue social au sein de nos collectivités, dressant le diagnostic, partagé, qu’il ne fonctionne plus et que les divergences entre l’Administration et nos organisations syndicales n’ont jamais été aussi prononcées.

Les organisations syndicales de la fonction publique décident de quitter le Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) suite aux réponses du ministre sur la rémunération des agents publics.

L’INSEE vient de publier une étude qui démontre une nouvelle fois que les salaires des agents publics ont décroché par rapport ceux du secteur privé. Cette étude renforce encore les revendications de l’UNSA Fonction Publique pour l’ouverture urgente de négociations salariales pour 2023 et 2024.

Le ministre de la Fonction Publique a réuni les organisations syndicales pour présenter son agenda social contenant de nombreux sujets de négociations. L’UNSA est prête à négocier dès à présent pour obtenir de nouvelles mesures salariales pour 2023 et surtout pour 2024.

L’UNSA Territoriaux Ville de Toulouse/CCAS et Toulouse Métropole ont envoyé un courrier au Maire-Président à propos de l’absence de négociation en Comité Social Territorial (CST) de la valeur des Titres-Restaurant, pour les agents de nos collectivités. L’UNSA revendique aussi une augmentation significative, au-delà des 10 centimes octroyés.

La loi retraites, que l’UNSA a combattue, est entrée en application au 1^er septembre 2023. Elle fait évoluer l’âge de départ possible ainsi que le nombre de trimestres requis pour une retraite sans décote pour tous les agents publics. L’UNSA Fonction Publique vous détaille les mesures suivant votre génération.

L’UNSA Fonction Publique écrit au ministre de la transformation et de la fonction publiques pour demander l’ouverture de négociations salariales. Il est nécessaire de prendre des mesures avant la fin de l’année 2023 pour enrayer le décrochage de la rémunération de tous les agents et améliorer l’attractivité de la Fonction Publique en 2024.

En France, comme en Europe, les politiques d’austérité impactent les travailleurs et la population dans leur quotidien : dégradation des conditions de travail et d’accueil dans les services publics, régression des droits des demandeurs d’emploi, etc… Les 8 organisations syndicales appellent toutes et tous à rejoindre les manifestations du 13 octobre.

Annoncée par le ministre de la Fonction Publique au mois de juin dernier, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est entrée en vigueur le 31 juillet 2023. Avec le principe de parité, elle est applicable aux agents de la fonction publique territoriale et l’UNSA Territoriaux Toulouse a écrit au Maire/Président.

Retrouvez la note de service concernant les facilités d’horaires accordées aux pères ou mères de famille fonctionnaires et employés de la Mairie de Toulouse et de Toulouse Métropole à l’occasion de la rentrée scolaire 2023.

L’UNSA Fonction Publique a demandé et obtenu que l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) soit reconduite pour l’année 2023 et met à disposition des agents un simulateur permettant de vérifier s’ils peuvent en bénéficier.

Le gouvernement a publié le barème de rémunération et le niveau de sa « prime exceptionnelle pouvoir d’achat ». Mais elle concernera uniquement les agents de la fonction publique d’État, de l’Hospitalière et les militaires sous certaines conditions… Excluant encore une fois les agents publics territoriaux, suspendus à une éventuelle délibération de leur collectivité.

L’exclusion temporaire de fonctions prive l’agent de son traitement pendant la durée de la sanction. Mais peut-on être privé de traitement par application d’une sanction si on est en congé maladie ? Le Conseil d’État vient de trancher.

Des nouveaux droits pour la fonction publique territoriale. Ce 11 juillet, a été signé l’accord collectif national portant réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) des 1,9 million d’agents publics territoriaux. Le protocole signé introduit de nouveaux droits en matière de santé et prévoyance.

L’UNSA Fonction publique, dont Sylvie Ménage pour la Fédération UNSA Territoriaux, a été reçue ce lundi 12 juin avec les autres organisations syndicales par le ministre de la transformation et de la fonction publiques, Stanislas Guérini. Ce dernier est arrivé avec des propositions, « non négociables », comme il l’a précisé à ses interlocuteurs syndicaux.

Dans un contexte national où les collectivités peinent à recruter, un projet de fidélisation des collaborateurs contractuels sous certaines conditions d’éligibilité des candidats sera mis en place par la collectivité territoriale de Toulouse, dans le cadre de la réorganisation des services du projet Proxima.

L’UNSA Fonction Publique prend acte des mesures annoncées par Stanislas Guérini, ministre de la Fonction Publique mais ne peut s’en satisfaire. Si ce sont bien des mesures d’urgence, elles ne peuvent pas être les seules réponses salariales pour 2023 et 2024.

Auditionnée à l’Assemblée nationale, Josette Blain, représentante de l’UNSA Territoriaux pour les ATSEM a partagé son constat de surcharge de travail, mais aussi son souhait d’une progression de carrière en catégorie B.

L’UNSA Fonction Publique a répondu à l’invitation du ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, Stanislas Guérini, mardi 23 mai. Reprise du dialogue pour répondre à l’urgence salariale, enjeu primordial pour l’UNSA Fonction Publique.

Les organisations syndicales ont écrit au ministre de la transformation et de la fonction publiques pour demander qu’une véritable négociation soit ouverte rapidement pour envisager les mesures générales, mieux reconnaître les qualifications, redonner de l’amplitude aux carrières, assurer l’égalité professionnelle et garantir le niveau de rémunération par des dispositifs pérennes.

Après une nouvelle journée de mobilisation massive le 1^er mai, l’intersyndicale a décidé de continuer la mobilisation contre la réforme des retraites. L’intersyndicale se projette d’ores et déjà au 8 juin date à laquelle une proposition de loi visant à abroger la réforme des retraites sera débattue.

Une mesure indispensable, mais minimale ! Le gouvernement a décidé d’augmenter le minimum de traitement de huit points d’indice afin de garantir les rémunérations des agents publics au 1^er mai. Aucun agent public ne sera payé sous le SMIC. UNSA Fonction Publique revendique une mesure générale d’augmentation.

Pour éviter un nouveau décrochage des rémunérations des agents publics, l’UNSA Fonction Publique demande aux employeurs publics d’augmenter les rémunérations des agents publics rapidement.

Les propos tenus par le président de la République démontrent qu’il n’a toujours pas compris la colère qui s’exprime dans le pays et s’obstine. Il doit respecter la démocratie sociale et le rejet très majoritaire de cette réforme par la population.

Le rapport de l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) sur la qualité de l’accueil et la prévention de la maltraitance dans les crèches dresse un constat alarmant sur les pratiques dans un certain nombre d’établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE). L’UNSA Territoriaux a fait partie des personnes interrogées par l’IGAS.

L’intersyndicale, porteuse de revendications claires : pas de recul de l’âge de départ, pas d’allongement de la durée de cotisations, a été reçue par la Première ministre. La demande réitérée de retrait de la réforme s’est heurtée à un refus net de l’exécutif.

Après des semaines de mobilisations sociales d’ampleur, l’UNSA et les autres organisations syndicales souhaitaient que ce rendez-vous aboutisse à un retrait de la réforme des retraites. Si des chantiers à venir sur le travail ont été évoqués, rien sur la réforme en cours. L’intersyndicale a donc quitté la réunion.

Cette 10^ème journée de grèves et de mobilisations a de nouveau réuni beaucoup de monde pour dire non à la réforme des retraites, et non à la façon dont le débat démocratique s’est déroulé. Alors que l’exécutif reste sourd à la colère des travailleurs, l’intersyndicale ne cesse de proposer des solutions pour sortir de l’impasse et appelle à une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 6 avril.

La mobilisation de ce jeudi 23 mars est une nouvelle réussite ! Nous étions plus de 3 millions à être en grève et à manifester partout en France. Cette mobilisation démontre une nouvelle fois que la population est très largement opposée à la réforme des retraites du gouvernement.

Le gouvernement a activé le 49-3 pour faire passer son projet de réforme des retraites en force. Face à ce déni de démocratie, l’intersyndicale appelle à des rassemblements partout en France ce week-end et à une grande journée de mobilisation jeudi 23 mars.

À l’occasion de cette septième journée de mobilisation, ce sont à nouveau des centaines de milliers de salariés, jeunes, retraités qui se sont mis en grève et qui sont descendus dans la rue pour une nouvelle fois dire non au départ à la retraite à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisation.

Alors que des mobilisations massives ont lieu sur l’ensemble du territoire depuis le 19 janvier, l’exécutif reste silencieux et ne répond pas à la colère des citoyens. Pour les organisations syndicales cette absence de réponse constitue un grave problème démocratique qui pourrait conduire à une situation qui pourrait devenir explosive.

Depuis le 19 janvier, la population se mobilise massivement contre la réforme des retraites. Les différentes journées à l’appel de toutes les organisations syndicales et de jeunesse ont rassemblé des millions de travailleurs et travailleuses, jeunes et retraités.

Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs et de travailleuses, jeunes, retraités qui, depuis le 19 janvier, expriment leur opposition à cette réforme des retraites. Ils et elles sont déterminés à empêcher le recul de l’âge légal à 64 ans et l’allongement du nombre de trimestres, ce qui aurait pour effet de faire aussi baisser plus rapidement leurs pensions.

Depuis le 19 janvier dernier, la population ne cesse de démontrer sa très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites du gouvernement à travers les grèves, les manifestations mais aussi la pétition en ligne qui a atteint un million de signatures.

Près de deux millions de manifestants mardi 7 février, qui s’additionnent aux millions précédents : le refus de la réforme des retraites est massif et déterminé. L’intersyndicale appelle toute la population à manifester encore plus massivement le samedi 11 février sur l’ensemble du territoire pour dire non à cette réforme.

L’UNSA Fonction Publique estime que le pouvoir d’achat des agents face à l’inflation galopante est une urgence absolue. Pas de réponse du ministre, ni sur cette revendication, ni sur la déclaration unitaire des syndicats représentatifs de la fonction publique concernant le projet de réforme des retraites, lors du Conseil Commun de la Fonction Publique !

Avec plus de 2,5 millions de manifestants, la population démontre une nouvelle fois qu’elle est fortement opposée au projet de réforme des retraites du gouvernement. Aussi, l’intersyndicale a décidé d’amplifier le mouvement et appelle à 2 nouvelles dates de mobilisation les 7 et 11 février.

Après ce jeudi multicolore et les plus de 2 millions de personnes dans la rue, partout sur le territoire, l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier.

Le projet de réforme des retraites impacte tous les agents de la fonction publique. L’UNSA Fonction Publique s’oppose à cette réforme brutale et injuste.

Le gouvernement veut reculer la retraite à 64 ans et augmenter à 43 ans le nombre d’années pour une retraite entière. Le 19 janvier, mobilisons-nous contre ce projet de la réforme des retraites !

La réforme des retraites a été repoussée au 10 janvier prochain, un temps additionnel qui ne sert ni les parties en présence, ni l’enjeu. Il s’agit en effet d’une réforme sans vrai fondement mais avec une vraie casse sociale en perspective. En voici les raisons.

Le gouvernement a décidé d’augmenter le minimum de traitement d’un point d’indice afin de garantir les rémunérations des agents publics au 1^er janvier. Aucun agent public ne sera payé sous le SMIC. L’UNSA revendique une conférence salariale dès le début de l’année 2023.

Les élections professionnelles renouvelant les représentants du personnel dans les instances se déroulent de manière dématérialisée du 1^er au 8 décembre pour la mairie de Toulouse et Toulouse Métropole. L’UNSA Toulouse met à votre disposition les tutoriels fournis par l’Administration pour procéder au vote électronique. Pensez à effectuer vos deux votes : 1 vote pour le CST et 1 vote pour la CAP ou CCP.

Retrouvez le trombinoscope des candidats :
• pour la liste commune UNSA Territoriaux Mairie de Toulouse / Toulouse Métropole et CCAS au Comité Social Territorial (CST),
• pour la Commission Administrative Paritaire (CAP) A, B et C Mairie de Toulouse.

Retrouvez le trombinoscope des candidats :
• pour la liste commune UNSA Territoriaux Mairie de Toulouse / Toulouse Métropole et CCAS au Comité Social Territorial (CST),
• pour la Commission Administrative Paritaire (CAP) A, B et C Toulouse Métropole,
• pour la Commission Consultative Paritaire (CCP) Toulouse Métropole.

L’administration a fourni à l’ensemble des agents, les éléments pour pouvoir voter en ligne lors des élections professionnelles du 1^er au 8 décembre 2022. L’UNSA Territoriaux Toulouse vous rappelle les procédures présentées.

L’UNSA Toulouse Métropole est à l’écoute de vos réalités quotidiennes de terrain pour être source de propositions efficaces ! Du 1^er au 8 décembre, votez et faites voter UNSA Territoriaux.

Dans la fonction publique territoriale, qui a droit au fameux CTI, le complément de traitement indiciaire ? La Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) a édité une note et un tableau pour s’y retrouver.

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L’UNSA est aux côtés de toutes ses composantes qui sont dans l’action dans leurs entreprises, leurs secteurs ou leurs administrations pour l’amélioration de leurs salaires, du pouvoir d’achat et des conditions de travail.

Au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) de ce mercredi 28 septembre l’UNSA a fait une déclaration avec des exemples très concrets pointant des mesures en inadéquation avec les problèmes rencontrés, dans la fonction publique territoriale : de recrutement, de faiblesse d’attractivité des rémunérations et de dégradation des conditions de travail.

L’UNSA réitère son appel solennel au chef de l’État et invite l’exécutif à la responsabilité : il est encore temps de ne pas choisir l’affrontement.

Face à l’augmentation du coût de la vie, le FIPHFP a décidé d’améliorer les aides, notamment celles liées aux déplacements, à compter du 1^er septembre 2022. L’UNSA Fonction Publique avait alerté très tôt des difficultés rencontrées par les agents en situation de handicap face à la forte inflation du prix des carburants.

L’UNSA Fonction Publique a demandé et obtenu que l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) soit reconduite pour l’année 2022. L’UNSA Fonction Publique met à disposition des agents une calculette permettant de vérifier s’ils peuvent en bénéficier.

Lors de la dernière conférence salariale, le Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a annoncé une augmentation de la valeur du point d’indice. Indice brut, indice majoré, point d’indice, il est parfois difficile de s’y retrouver… L’UNSA Territoriaux vous les explique.

Bourses aux postes, schéma des implantations… L’UNSA Toulouse récapitule les informations et les orientations données par l’Administration, à l’attention des agents.

Retrouvez le tract de l’UNSA Toulouse Métropole concernant les enjeux des futures élections professionnelles 2022.

Le gouvernement vient d’annoncer, sous la contrainte de l’inflation et la pression des organisations syndicales de la fonction publique, une hausse de 3,5% de la valeur du point d’indice.

Suite aux accords conclus lors de la mise en place des 1607h pour la Direction Déchets et Moyens Techniques (DMT), les horaires sont adaptés du 27/06 au 04/09. Notre organisation syndicale a sollicité la Direction pour qu’une note explicative soit affichée dans les dépôts.

L’UNSA ne veut plus attendre ! Notre pays se réveille sans majorité claire mais avec un score historique du RN. La recherche de majorité ne devra pas faire oublier les difficultés de nombreux Français et agents publics face à la hausse continue de l’inflation. L’UNSA Fonction Publique rappelle ses priorités au lendemain des élections législatives.

L’UNSA avait interrogé le gouvernement sur la revalorisation des rémunérations des agents contractuels. La réponse, publiée 9 mois plus tard, ne porte que sur les primes au mérite. Un peu léger pour l’UNSA Territoriaux !

Retrouvez l’UNSA Métropole Magazine, le petit journal des agents de Toulouse Métropole.

Des articles de presse sont parus, affirmant que M. Terrail-Novès a décidé de privatiser le dépôt de collecte des ordures ménagères de l’Union en lançant un appel d’offre. Le syndicat UNSA Toulouse Métropole a tenu à clarifier la situation auprès du Président de la Métropole.

Le minimum de traitement passera à 1649,48 € brut mensuel pour tous les agents publics des trois versants. Coup de pouce indispensable pour les 694 000 personnes concernées. L’UNSA revendique toujours une hausse de 10% du point d’indice.

La campagne d’alimentation du Compte épargne temps (CET) est désormais ouverte. Vous avez la possibilité de déposer dans votre CET, des jours de congés ou d’ARTT 2021 non utilisés depuis le 18 avril jusqu’au 28 mai 2022.

Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a décidé pour 2022 et 2023 d’un programme exceptionnel. Il sera consacré à des actions innovantes, destinées à impulser une dynamique sur des thématiques émergentes.

Le Syndicat UNSA avait demandé un rendez vous en date du 17 Mars 2022 avec M^me Lalanne de Laubadère, Adjointe chargée de l’Éducation. L’UNSA a été reçu sur les bases des alertes et des revendications constituées avec les collègues de ce service, syndiqués et sympathisants. Cette rencontre a permis à notre délégation de déboucher, en plus des transformations déjà proposées, sur des accords supplémentaires.

Retrouvez l’essentiel de l’actualité de l’UNSA Mairie de Toulouse dans ce premier numéro de l’UNSA Magazine 2022.

Le syndicat UNSA Toulouse Métropole a rencontré la Direction des Déchets et Moyens Techniques pour des précisions concernant les problèmes rencontrés sur le terrain par les agents. Retrouvez ci-dessous le compte- rendu de nos échanges.

L’UNSA dit stop à la dégradation du métier d’ATSEM et lance un appel à la grève : Vendredi 25 Mars 2022 - Place du Capitole à 14h.

La ville de Toulouse met en place un plan de mobilité forcée des ATSEM, mené au pas de charge, qui concerne 800 agents de la collectivité. L’UNSA dit stop à la dégradation du métier d’ATSEM !

En raison de l’inaccessibilité à Chronotime, le logiciel de gestion des absences, la date butoir de pose des congés 2021, fixée au 21/01/2022, est reportée ultérieurement.

Six mois après la question posée au gouvernement, celui-ci a répondu. Le report est un droit, mais il n’est pas illimité.

Les métiers de chauffeurs et rippeurs ont obtenu la satisfaction de leurs revendications après un mouvement social.

L’UNSA TM et l’Intersyndicale ont demandé que ces revendications soient appliquées aux agents des Pôles Territoriaux exerçant la collecte des Déchets verts et Encombrants.

Le Syndicat UNSA demande qu’une étude soit réalisée sur la mise en place de la prime d’intéressement à la performance collective des services (PIPCS) concernant les emplois techniques exerçant leur mission sur l’espace public (propreté, travaux, balayage mécanisé, désaffichage) comme le prévoit le décret n° 2012-624 du 3 mai 2012.

Régulièrement des collègues nous questionnent concernant l’intérêt de signer ou non des arrêtés émis par leur employeur. L’UNSA Territoriaux vous informe.

Retrouvez ci-dessous la NOTE DE SERVICE R-2022-007 - POURSUITE DU TELETRAVAIL EXCEPTIONNEL diffusée par le Directeur Général des Services.

Que faire s’il en reste ? La validité des titres de restauration 2021, du fait de la crise sanitaire, a été portée au 28 février 2022. Mais un agent disposant de titres restaurant 2021 et non utilisés après cette date peut-il les échanger auprès de son employeur ?

Les cas de covid-19 se multiplient dans les écoles et les établissements scolaires, entraînant désorganisations et risques sanitaires pour les personnels de l’Éducation nationale et de la territoriale. La fédération UNSA Territoriaux dépose le présent préavis de grève, pour le jeudi 13 janvier 2022 et met à votre disposition un tract revendicatif.

Le minimum de traitement pour un agent public à temps plein est porté à 1607,31 € au 1^er janvier 2022. L’UNSA estime toujours que la réponse aurait dû être la hausse de la valeur du point d’indice !

L’heure est à la mobilisation !!! Suite aux annonces de la Collectivité du 2 novembre dernier, face à son refus d’ouvrir un Dialogue Social sans préalable, face à la non-reconnaissance de la pénibilité de vos métiers, face aux déclarations médiatiques méprisantes du Vice- Président…

Les agents ayant l’intention de rejoindre une GRÈVE doivent respecter une obligation de PRÉVENANCE sous forme de déclaration INDIVIDUELLE.

Conformément à l’article L. 2512-1 du code du travail, les syndicats SUD 31, FO, CGT, UNSA, FAFPT et la FSU de Toulouse Métropole déposent ce jour un préavis de grève reconductible à partir du mercredi 15 décembre à 00h01 concernant l’ensemble du personnel de la Direction Moyens Techniques.

L’UNSA Territoriaux proteste contre la dégradation des conditions de travail, la précarité des emplois et le faible niveau de salaires des personnels des centres d’animation.

Le maire de Toulouse, président de Toulouse Métropole et du CCAS, veut dissoudre les instances propres à chaque collectivité pour les fusionner en une seule, ce qui n’est en aucun cas imposé par la loi de Transformation de la Fonction Publique.

Alors que l’inflation s’élève à 2,8% sur un an, l’UNSA demande à Jean Castex de prendre une décision politique importante : augmenter la valeur du point d’indice, base de la rémunération de tous les agents publics.

Veuillez trouver ci-dessous une lettre ouverte relative à la situation actuelle au sein de la DMT, adressée à M. le Président de Toulouse Métropole Jean-Luc Moudenc, par l’intersyndicale.

Agir concrètement pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes !

L’UNSA Fonction Publique a participé au deuxième échange autour des perspectives salariales dans la fonction publique. Les discussions pourraient permettre d’aboutir à un processus d’amélioration des rémunérations de tous les agents publics afin de leur redonner du pouvoir d’achat. Elle porte toujours la revendication d’ouverture de négociation et la demande d’augmentation de la valeur du point d’indice.

Avec GMF, les rencontres virtuelles de l’assurance deviennent réelles ! En collaboration avec l’UNSA Territoriaux Toulouse.

Pour compenser l’inflation, le gouvernement va mettre en œuvre une « indemnité inflation » de 100 € , destination des actifs, des retraités et des étudiants, dont les revenus sont inférieurs à 2000 € nets par mois. Les agents publics sont concernés. L’UNSA Fonction Publique a obtenu des précisions quant aux modalités de versement.

Que devez-vous en attendre ? Le CSFPT a rendu le 20 octobre 2021 un avis sur les futures grilles des agents de catégorie C de la fonction publique territoriale et la bonification exceptionnelle d’un an d’ancienneté.

Depuis le jeudi 3 juin, l’Intersyndicale FO/UNSA/CGT/SUD/FSU a déposé un préavis de grève pour l’ensemble des Personnels de Toulouse Métropole et de la Ville de Toulouse.

Ce préavis a été déposé suite à 5 AG métropolitaines et 8 AG Ville de Toulouse.

Lors de ces Assemblées Générales, nous vous avons fait part du projet relatif aux 1607 heures soumis par nos 2 Collectivités ainsi que de la plateforme revendicative commune proposée par l’Intersyndicale.

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Les grilles indiciaires classées par filière, vérifiées et mises à jour

Lundi 27 septembre, les conditions d’exercice des agents vulnérables ne seront plus les mêmes. C’est à cette date en effet que la circulaire du 10 novembre 2020, qui faisait foi jusqu’ici, est remplacée par la circulaire du 9 septembre 2021.

Les agents en congé maladie disposent du même nombre de jours de congés annuels qu’un agent présent à son poste de travail.

Le gouvernement encourage le recrutement des contractuels dans la fonction publique territoriale où ils représentent déjà plus du quart des effectifs des agents territoriaux.

C’est pas la fête ! Depuis deux ans, les agents subissent les mesures de la Loi de transformation de la Fonction publique : augmentation du temps de travail avec l’application des 1607 heures, limitation du droit de grève, recours accrus aux emplois précaires, contrats à durée déterminée de six ans, fusion des instances CT et CHSCT, pertes de compétence et de transparence pour les CAP, n’en jetez plus !

Les lieux d’enseignement culturels ne sont pas concernés par le passe sanitaire. Il ne s’applique donc ni aux agents ni au public accueilli (élèves, personnes venant s’inscrire etc.).

Une allocation forfaitaire de télétravail peut être attribuée désormais aux agents des collectivités territoriales et de leurs établissements, à condition que leur employeur prenne une délibération en ce sens.

À plusieurs reprises, la Fédération UNSA Territoriaux a été interrogée sur les conditions d’application des directives ministérielles concernant l’obligation du passe sanitaire.

APPEL A LA MOBILISATION GENERALE DES AGENTS DE LA MAIRIE ET METROPOLE DE TOULOUSE !

Alors que les Comités Techniques auxquels devaient être soumis les dossiers relatifs à la mise en place des 1607 heures au sein de la Ville de Toulouse et Toulouse Métropole ont été boycottés, l’intersyndicale CGT-FO-FSU-SUD-UNSA vous informe.

Veuillez trouver ci-joint un préavis de grève intersyndical, à partir du 9 juin, pour l’ensemble des agents.

Les Organisations Syndicales FO, UNSA, CGT, SUD et FSU dénoncent la mise en œuvre abusive et restrictive des 1607h au sein de nos Collectivités.

Retrouvez la réponse de l’élu en charge du personnel au courrier commun des syndicats Ville de Toulouse et Toulouse Métropole : CGT, FO, FSU, SUD et UNSA concernant la note de service TR-2021-009.

Revaloriser : une nécessité ! La préparation du budget 2022 est la dernière occasion pour ce gouvernement d’entendre la demande d’amélioration du pouvoir d’achat des agents publics.

Retrouvez la note de service de la Directrice de l’Education adressée aux agents des écoles concernant la garde des enfants de moins de 16 ans la semaine du 26 au 30 avril 2021.

Veuillez trouver ci-dessous un courrier commun des syndicats Ville de Toulouse et Toulouse Métropole : CGT, FO, FSU, SUD et UNSA concernant la note de service TR-2021-009.

Du 1^er au 15 mars, pour les élections au Conseil d’Administration de la CNRACL, je vote et je fais voter UNSA !

Chaque jour, tentez de gagner l’un des nombreux lots : ballon de rugby, enceinte Bluetooth, sacoche ordinateur…

Le projet « VERS LES 1 607 HEURES »

Il consiste à atteindre une durée annuelle de travail de 1 607 heures, hors heures supplémentaires. Les nouvelles organisations seront mises en œuvre dès le 1^er janvier 2022, la délibération-cadre étant votée lors de l’été 2021.

Votre bulletin de paie de novembre devra faire apparaître :

• La prime COVID 19
• Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) découlant du RIFSEEP

L’UNSA Territoriaux met en ligne un nouveau jeu de questions/réponses, édité par la DGAFP, afin d’aider au mieux les agents publics.

Ce jeudi 10 septembre s’est déroulé le Comité Technique spécial « Prime COVID » pour acter, enfin (!), les modalités d’attributions et les différents montants en fonction des trois tranches présentées par l’Administration.

Depuis la mise en place de groupe de travail par la DMT, l’UNSA Territoriaux participe aux échanges avec la collectivité sur l’harmonisation des pratiques de l’ensemble des dépôts d’ordures ménagères, et à l’élaboration du règlement intérieur de collecte.

Contrairement à une polémique syndicale infondée et stérile, l’UNSA a réellement négocié et obtenu, pour la Tranche 2, une augmentation de la prime exceptionnelle à 25 € au lieu de 20 €.

Le syndicat UNSA Toulouse Métropole a fait des contre-propositions pour englober le plus largement les différentes situations de travail et valoriser l’engagement sans faille des agents territoriaux mobilisés durant cette période sans précédent.

Le CHSCT (Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est une instance de concertation chargée de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents dans leur travail. À ce titre, vos mandatés UNSA Toulouse Métropole veillent : n’hésitez pas à les solliciter !

Dans le cadre de la refonte du Registre de Santé et Sécurité au Travail (RSST) le CHSCT Toulouse Métropole s’est réuni les 25 février et 12 mars. La troisième réunion, prévue le 24 mars avait dû être annulée en raison du confinement. Celle-ci a été reprogrammée le lundi 06 juillet.

Le CHSCT « Spécial post-confinement » s’est déroulé le 18 juin. Retrouvez le compte-rendu de vos mandatés UNSA Toulouse Métropole

Le Comité Technique Toulouse Métropole « Spécial prime COVID-19 » s’est déroulé le 9 juin. Retrouvez les interventions de vos élus UNSA Territoriaux Toulouse Métropole.

Retrouvez le communiqué de presse de l’UNSA Territoriaux.

Plan de déconfinement : préconisations pour sécuriser la reprise progressive des activités à partir du 1^er juin. La DGRH a édité une note à l’attention des agents.

Nous avons saisi M. le Maire/Président, Jean Luc Moudenc, pour lui faire part de nos propositions concernant l’attribution de la prime Covid-19 aux agents de nos deux collectivités.

Retrouvez la réponse de l’Administration à nos 3 courriers sur la reconnaissance « mission essentielle » des couturières du théâtre orchestre du Capitole, les propositions CHSCT de déconfinement et les « questions Covid-19 VT et TM » faisant suite aux Comités Techniques exceptionnels du 17 avril.

Dans sa tribune « Un monde à repenser », l’UNSA met en avant 8 propositions pour redessiner le monde de demain.

Les mandatés CHSCT UNSA Territoriaux Toulouse ont saisi M. le Maire/Président concernant un plan de reprise d’activité qui assure la sécurité des agents.

L’UNSA Territoriaux Toulouse a écrit à M. le Maire/Président pour la bonne tenue des Commissions Administratives Paritaires prévues au mois de juin dans nos deux collectivités.

Retrouvez le compte rendu du Comité Technique Toulouse Métropole « spécial Covid-19 » du 17 avril, qui s’est déroulé en audioconférence, où nous avons traité de plusieurs sujets.

Ordre du jour unique, séance extraordinaire Gestion de l’épidémie Coronavirus : État d’avancement des mesures de préservation de la santé et des conditions de travail des agents sur la période de confinement

Retrouvez le compte rendu du Comité Technique Mairie de Toulouse « spécial Covid-19 » du 17 avril, qui s’est déroulé en audioconférence, à la suite du CT Toulouse Métropole.

« Il faut y croire », que notre demande de récompense a fait réfléchir nos politiques locaux et notre administration dans le bon sens !

Depuis le 24 mars, nous avons adressé des demandes à M. le Maire-Président concernant les jours de congés, le jour de carence, les tickets restaurant mais aussi une prime pour les agents qui continuent, sur le terrain, d’assurer leurs missions en proie au risque de contamination au Covid-19.

En télétravail, nous poursuivons notre mission par le biais de vos sollicitations et retours d’expériences : les contacts réguliers sont maintenus par tous les moyens de communications.

L’UNSA Territoriaux Toulouse a adressé un courrier à M. le Maire/Président concernant les agents mobilisés sur le terrain.

Les documents utiles : Attestation de garde d’enfant, attestation de déplacement dérogatoire et attestation de déplacement professionnel…

Suspension du dispositif « jour de carence » pour tous, salariés et agents publics malades pendant cette période d’urgence sanitaire.

CORONAVIRUS – Application, pour les agents de la collectivité, des mesures nationales annoncées par le Président de la République le 12 mars 2020.

L’UNSA Territoriaux Toulouse a envoyé 20 questions aux candidats des élections municipales sur notre collectivité en parallèle de réunions où nous avons échangé sur ces différents sujets.

Après les propos d’Olivier Dussopt lors du CSFPE du 3 mars, une clarification s’impose !

Autorisations d’absence pour les agents en quarantaine

Pour télé­char­ger l’affi­che du 5^e Congrès de l’UNSA Territoriaux à Brest du 16 au 18 ­juin 2020, cli­quez sur l’image ci-des­sous :

Le Premier ministre vient de rendre compte de ses arbitrages suite aux concertations engagées sur la période de transition, le minimum contributif, les fins de carrière et la pénibilité. Les solutions UNSA s’y retrouvent en partie.

La loi du 6 août 2019 prévoit le détachement d’office d’un agent public en cas de privatisation d’un service. L’UNSA est en désaccord avec cette disposition car elle interdit le libre choix des agents.

Pour l’UNSA, le plan santé au travail qui vient d’être ouvert ce vendredi 7 février 2020 pour la fonction publique peut être une opportunité pour sortir d’une spirale peu vertueuse décrite dans le rapport de Charlotte Lecocq, à condition qu’il porte sur les conditions de travail et l’organisation du travail des agents publics.

Le gouvernement a ouvert un champ de discussion sur les fins de carrière de la fonction publique. L’UNSA participe activement et porte des propositions à la fois sur les conditions de départ à la retraite et sur la gestion des fins de carrière dans la fonction publique.

L’UNSA Fonction Publique a exprimé ses positions sur la réforme des retraites portée par le gouvernement lors du CCFP du 22 janvier. Elle a rappelé qu’elle n’était pas demandeuse de ce nouveau système de retraites et son opposition à la suppression des catégories actives. Elle a demandé que des garanties soient inscrites dans la loi. Aucun agent public ne doit être perdant dans le nouveau système.

Sur BFM TV, Laurent Escure a détaillé les avancées déjà obtenues par l’UNSA et a précisé les propositions du syndicat sur la question de l’équilibre financier

Ce 12 janvier dans l’émission Le Grand Jury RTL, Laurent Escure était face à Muriel Pénicaud. Il a décrypté le compromis sur le retrait de l’âge pivot et a précisé les solutions 100 % UNSA pour atteindre l’équilibre financier.

Le secrétaire général de l’UNSA, Laurent Escure, était l’invité de Gérard Leclerc dans #LaMatinale sur CNEWS.

L’UNSA a rappelé qu’on ne pouvait pas faire une réforme universelle dite « égalitaire » sans assurer de l’équité entre tous les métiers (pénibilité, régimes spéciaux, minimum contributif…). Si, sur la mesure d’âge à 64 ans, l’exécutif ne change pas de ligne, l’UNSA appellera à des actions de mobilisation en (...)

La députée LREM Charlotte Lecocq a remis le 28 octobre 2019 son rapport au premier ministre. Dès sa réception, Édouard Philippe a demandé à Olivier Dussopt la réalisation d’un plan santé au travail pour les agents publics des trois versants de la fonction publique. Ce rapport a été présenté le 13 (...)

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique modifie le statut général des fonctionnaires ainsi que la loi portant dispositions statutaires pour fonction publique territoriale. Certaines des dispositions de cette loi viennent modifier les sanctions et la procédure (...)

L’UNSA Fonction Publique constate que les demandes légitimes des agents publics, dont la base de rémunération est toujours gelée, sont toujours ignorées. Seules quelques mesures ont été confirmées en dehors de la poursuite de l’application de PPCR, accord qui améliore les carrières des fonctionnaires sur (...)

Pendant plusieurs mois, l’UNSA s’est opposée au projet de loi de Transformation de la Fonction Publique. Ce texte est devenu une loi, votée en juillet et promulguée le 6 août 2019. Dans un premier temps, cette loi passera inaperçue pour les citoyens car elle ne les touchera pas directement. C’est (...)

L’UNSA Territoriaux Toulouse a écrit à M. le Maire/Président pour faire appliquer le Décret n° 2019-133 du 25 février 2019 portant application aux agents publics de la réduction de cotisations salariales et de l’exonération d’impôt sur le revenu au titre des rémunérations des heures supplémentaires ou du (...)

Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique réuni le 3 octobre sous la Présidence d’Olivier Dussopt et de Jean-Paul Delevoye, l’UNSA a rappelé la promesse rassurante écrite aux agents publics par le candidat, futur Président de la République : « Nous ne ferons pas d’économie sur les retraites des (...)

Le règlement régissant les formations et animations internes a été actualisé. L’un des enjeux de sa modernisation résidait notamment dans l’amélioration de l’attrait de la fonction d’animation, au regard de l’exposition professionnelle de l’intervenant et du temps imparti pour assurer une mission (...)

Évolution du calcul du SFT (supplément familial de traitement) en cas de résidence alternée.

L’utilisation et l’enregistrement des heures acquises dans le cadre du DIF ont changé Les heures capitalisées au titre du Droit Individuel la Formation (DIF) peuvent être utilisées sans aucune limite dans le temps (précédemment l’échéance était prévue au (...)

L’UNSA attachée à la défense de l’intérêt général et des intérêts plus particuliers de ceux qu’elle représente, portera dans la nouvelle phase de concertation ses revendications. Le Premier ministre a présenté, jeudi 12 septembre au CESE, la méthode pour conduire la réforme des retraites et a réaffirmé la (...)

Les organisations syndicales de la Fonction publique CFDT, CFTC, CGT, FA, FO, FSU, SOLIDAIRES et UNSA ont décidé de réaffirmer ensemble leur exigence d’une nouvelle méthode de dialogue social dans la fonction publique. Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les de la Fonction publi­que CFDT, CFTC, CGT, FA, FO, (...)

L’UNSA Fonction Publique a participé à la réunion de lancement de l’agenda social 2019-2020 qui concerne plus de 5 millions d’agents publics le jeudi 5 septembre, réunion présidée par Olivier Dussopt. L’UNSA a réaffirmé sa volonté de voir progresser dès à présent le pouvoir d’achat des agents. Elle a (...)

L’UNSA note que l’exécutif semble vouloir redonner leur place légitime aux partenaires sociaux et parmi eux aux syndicats. Le Président de la République, à l’issue du G7, en s’enga­geant pour une phase de négo­cia­tion sur le dos­sier des retrai­tes et le Premier minis­tre, en rece­vant les 19 (...)

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique est entrée en application dès le lendemain de sa publication. Un article supprime les commissions de recours. Les fonctionnaires qui faisaient l’objet d’une sanction pouvaient faire un recours devant ces commissions. Pour l’UNSA (...)